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提升合理化建議質量的三個維度

發布時間:2013-05-08 11:29:38 點擊數:75次
 

 

開展合理化建議活動,是工會推動民主管理的重要途徑,是發揚職工的主人翁精神,促使職工參與管理,共謀發展的重要措施。實踐證明,凡是重視職工合理化建議的企業,其業務發展、干群關系都是比較和諧的。

筆者認為,提升合理化建議質量,應把握好以下四維度:

一是把握認識的高度。廣大職工長年累月地處在基層一線,對企業的經營管理等方面最了解,也最有發言權。目前,大力開展群眾性合理化建議活動總體較好,然而,有的企業重視不夠,把它當作“例行公事”,沒有建立有效的管理機制。在總結合理化建議活動時,只是“用數字說話”——共征集合理化建議多少條,對于建議的可行性、被采納的情況,卻很少提及,影響了職工的積極性。

因此,企業負責人應認識到開展合理化建議不僅僅是“好思路、好主意”,而且還是發動職工參與管理,增加職工歸屬感和榮譽感,促進干群溝通的良好形式。應增強活動開展的全員性,全方位、多角度、深層次地宣傳合理化建議活動的意義,吸引職工主動參與活動,積極提建議。要重視他們提出的合理化建議,認真研究、及時取舍、盡快反饋。同時,要不定期召開合理化建議成果發布會、經驗交流會,及時推廣一些價值高、效益好的合理化建議,使其在更廣范圍內產生更大的效益。

二是把握范圍的廣度。職工開展合理化建議,必須根據企業實際情況,拓展合理化建議的空間。即是要針對企業的實際來展開,它的范圍主要包括經營管理方面的改進和完善。這就要求職工必須圍繞這一內容去開展活動。宏觀方面是企業經營管理思路、方法、制度的改善,工作環境改善與人才資源開發,達到提高企業經濟效益的目的;微觀方面則是根據企業在經營管理等方面中的具體內容,如市場開拓的措施、企業文化建設和職工教育等,有針對性地開展活動。

拓展合理化建議空間時,要做到兩個“緊扣”:一是緊扣服務大局。在提出合理化建議時,要緊緊圍繞企業當前和今后的工作大局,牢牢抓住事關企業發展的前瞻性、長遠性問題,讓合理化建議成為促進企業和諧發展的良方。二是緊扣服務創新。合理化建議工作,圍繞著有利于創新的方向,積極、主動地跳出傳統思維,科學謀劃解決問題的建議。職工合理化建議既要有進步性,又要有可行性,即所提建議相對于本企業原有事物有改進、完善的方案、措施,方案與措施實施后,能給企業帶來經濟效益。

三是把握激勵的力度。要想充分地調動職工投入合理化建議活動的積極性,就必須充分運用激勵機制,這與社會主義按勞分配原則是一致的。有些企業盡管制定了合理化建議獎勵方案,但最終往往以各種理由為借口,不兌現合理化建議獎。這不僅挫傷了職工提建議的積極性,而且還會危及企業領導的誠信度。因此,應按照“創造性、可行性、效益性”的原則,結合企業實際,制定出切實可行的合理化建議獎勵辦法。必須做到專款專用,及時按標準和檔次,足額兌現合理化建議獎。根據職工合理化建議管理辦法,將合理化建議從分類分級、建議范圍、申報和審查、效果評估和獎勵等環節實施全方位的考評,對積極參與合理化建議且有一定成果的職工,要冠以“合理化建議明星”、“智慧星”等相應的榮譽稱號,在評先中享有優先權。要按照其創新成果的貢獻率,兌現相應等級和數額的物質獎勵,激發職工不斷撰寫高質量的合理化建議。不定期地召開合理化建議表彰會,或者設置合理化建議表彰公示欄,對優秀的合理化建議進行及時表彰、獎勵,弘揚先進集體及先進個人的事跡。

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